Também pode ser pesquisado como: erro após desligamento, evento após rescisão, evento com data posterior, erro eSocial S-2206 após S-2299, como corrigir evento depois do desligamento
O que significa esse erro?
Esse erro ocorre quando há eventos enviados com datas de vigência posteriores à data de desligamento do empregado.
Isso causa rejeição no eSocial, pois não é permitido informar alterações após o encerramento do vínculo empregatício.
Como resolver?
Vamos resolver isso juntos! Siga os passos abaixo para identificar e corrigir os eventos com datas inconsistentes:
Passo 1: Acesse o menu Pessoal, vá até eSocial e clique em Tarefas eSocial.
Passo 2: No campo de busca, filtre pelo nome do empregado e selecione “Eventos já enviados”.
Dica: Marque o período de validade para facilitar a visualização dos eventos relacionados.
Passo 3: Verifique se há algum evento com data de vigência posterior à data de desligamento do colaborador.
Os eventos mais comuns nesse caso são:
S-2206 (alteração contratual)
S-2205 (alteração de dados cadastrais)
S-2306 (alteração de afastamento)
S-1200 (remuneração)
S-1210 (pagamento)
Passo 4: Caso identifique um evento com data incorreta, você pode:
Excluir o evento enviado com a data inválida, ou
Duplicar o evento e corrigir a data de vigência, colocando um dia antes da data de desligamento.
Dica importante:
Isso acontece com frequência quando são feitos ajustes na ficha do colaborador após o desligamento.
Para evitar esse tipo de erro, sempre finalize as alterações antes de enviar o evento de rescisão (S-2299).
Saiba mais:
- eSocial 675: Não é permitida a exclusão de evento de Admissão quando já existirem outros eventos tra
- eSocial 861: A data de pagamento deve ser maior ou igual ao mês anterior de rescisão do contrato
- eSocial 588: Preencha com Sim quando existir remuneração no período e Não quando não existir
- eSocial 174: A data de ocorrência do evento ’01-02-2019′ deve ser igual ou posterior ao início da obrigatoriedade
- eSocial 183: Ação não permitida. É necessário que o trabalhador esteja em atividade na data do afastamento