O contrato de experiência é um tipo de vínculo temporário usado para que empregador e empregado possam se conhecer melhor antes de um contrato definitivo. Ele tem regras específicas e deve ser bem registrado para garantir os direitos de ambas as partes. Vamos te mostrar como funciona e como gerar a rescisão corretamente no sistema Makro.
Esse tipo de contrato é utilizado no início de uma nova relação de trabalho, normalmente com duração de até 90 dias. Serve para que o empregador avalie o desempenho do colaborador e para que o colaborador conheça a rotina da empresa.
Durante esse período, as duas partes podem decidir encerrar o vínculo antes do prazo final, desde que respeitadas as regras previstas na legislação trabalhista.
1. Acesse o menu Pessoal>Movimentações>Rescisão;
2. Clique no ícone
‘Gerar rescisão’;
3. Preencha os campos obrigatórios:
- A Data de Início do Aviso deve ser igual à Data de Demissão, já que neste caso não há aviso prévio a ser cumprido.
- No campo ‘Tipo de aviso’, selecione a opção: 3 – Ausência/Dispensa.
No campo ‘Tipo de Demissão’, selecione a opção que se encaixa na situação:
- 11 – Término contrato experiência: quando o contrato finaliza na data prevista.
- 10 – Término antecipado de experiência (Empregador): quando a empresa encerra antes do prazo.
- 30 – Término antecipado de experiência (Empregado): quando o empregado pede demissão antes do prazo.
Observações finais:
O sistema Makro realiza o cálculo da rescisão automaticamente com base nos dados informados. Você também pode gerar relatórios, imprimir ou enviar os eventos diretamente ao eSocial, de forma simples e segura.
Gi, Gestora Inteligente