Escala de trabalho: aprenda cadastrar na Makro
Quando um novo empregado é registrado em uma empresa, é essencial garantir que todos os detalhes sejam configurados corretamente, especialmente a escala de trabalho. A escala de trabalho determina quando o empregado trabalhará, seus períodos de descanso e é regida pela CLT e convenções trabalhistas. Vamos te guiar passo a passo para configurar a escala de trabalho de forma eficiente no sistema Makro, garantindo conformidade legal e evitando contratempos.
Passo 1: Acessando o Cadastro de Horário de Trabalho no Sistema Makro
Acesse o menu Pessoal > Colaboradores > Empregados > Selecione o empregado.
Clique em seguida, em Horário de Trabalho e em Incluir um novo registro.
3. Insira as informações do horário de trabalho conforme necessário, incluindo:
Tipo de jornada (normal, noturna, etc.).
Dia de descanso (não se esqueça de registrar um descanso semanal).
Se aplicável, ative o Horário Pré-Definido da empresa.
Importante: Lembre-se que horas noturnas são contadas como 52,5 minutos cada. Certifique-se de que as horas totais não ultrapassem as 44 horas semanais.
Após inserir todos os dados, clique em Salvar para finalizar o registro.
O que é uma Escala de Trabalho?
A escala de trabalho é a distribuição dos horários de trabalho do empregado, organizando os dias e períodos em que ele realizará suas atividades na empresa. Essa distribuição deve estar de acordo com as regras estabelecidas pela CLT e convenções trabalhistas. A escala de trabalho garante o cumprimento da jornada semanal e respeita os direitos dos trabalhadores.
Como Funciona a Escala de Trabalho?
A escala de trabalho organiza os horários de entrada, saída e os períodos de descanso dos empregados. Ela pode ser dividida em diferentes tipos, conforme as necessidades da empresa:
Escala de Turnos: Empregados alternam entre turnos (manhã, tarde e noite).
Escala de Revezamento: Empregados alternam entre horários ou turnos conforme um cronograma.
Escala de Plantão: Empregados cumprem horários específicos para cobrir emergências.
Escala Fixa: Empregados tem horários fixos todos os dias da semana.
O que Diz a CLT sobre Escala de Trabalho?
A CLT determina que a jornada de trabalho deve ser de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais. A Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XIII, também garante esse limite, mas com a possibilidade de compensação de horários ou redução de jornada por meio de acordos coletivos.
Tipos de Escalas de Trabalho
Escala 5×1: O empregado trabalha 5 dias e folga 1. O descanso é rotativo ao longo da semana.
Escala 5×2: A jornada é de 5 dias de trabalho e 2 dias de folga, geralmente de segunda a sexta.
Escala 4×2: O empregado trabalha 4 dias de 11 horas e folga 2 dias.
Escala 6×1: O empregado trabalha 6 dias seguidos e folga 1 dia, geralmente aos domingos.
Escala 12×36: O empregado trabalha 12 horas seguidas e folga 36 horas, comum em áreas como saúde e segurança.
Regras Importantes sobre Escala de Trabalho
Intervalos: Para jornadas de até 6 horas, o intervalo deve ser de pelo menos 15 minutos. Para jornadas superiores a 6 horas, o intervalo deve ser de 30 minutos a 2 horas.
Descanso entre jornadas: Entre uma jornada e outra, deve haver um intervalo mínimo de 11 horas.
Descanso dominical: Todo empregado tem direito a pelo menos 1 dia de descanso semanal (geralmente aos domingos).
Escalas de Trabalho no Sistema Makro
No Sistema Makro, você pode cadastrar diferentes escalas de trabalho para os empregados e acompanhar o cartão de ponto de qualquer lugar. O sistema também permite realizar outras funções como gerar folha de pagamento, importar notas fiscais e elaborar boletos de forma integrada e eficiente.
Além disso, o Makro oferece suporte inteligente por meio da Gestoria Inteligência (GI), que verifica os processos para evitar erros e garantir que tudo esteja conforme as normas.
Perguntas Frequentes
O que diz a lei sobre escala de trabalho?
A CLT regula a jornada, intervalos e descanso semanal do empregado, garantindo que ele tenha direitos como jornada de 44 horas semanais e descanso dominical.Quando a empresa pode mudar a escala de trabalho?
A mudança de escala pode ocorrer por negociações coletivas, acordos individuais ou necessidades operacionais, respeitando sempre as leis trabalhistas.Sou obrigado a aceitar troca de turno?
Não. O colaborador não é obrigado a aceitar mudanças de turno, a menos que haja um acordo previamente estabelecido.