Veja como fazer o cadastro de salário;
Para registrar o salário de um novo empregado no Sistema Makro, o processo envolve a coleta de dados essenciais, como tipo de salário, vale transporte, e outras informações relacionadas. Esse procedimento precisa ser feito corretamente para garantir que as informações estejam completas no momento de gerar a folha de pagamento. Siga as orientações abaixo:
Cadastrando salário no sistema:
Passo 1: Acesse a aba Pessoal>Colaboradores>Empregados, selecione o empregado e clique em Contratuais. Em seguida, selecione Salário;
Passo 2: Clique no ícone “Incluir um novo registro” para adicionar o salário do novo colaborador;
Passo 3: Preencha todas as informações necessárias, como o tipo de salário (mensalista, diarista, horista, etc.), valores, e dados relacionados ao vale transporte ou outros benefícios;
Passo 4: Após preencher os dados, clique em “Salvar” para concluir o cadastro.
💡 Dica importante: Se o empregado tiver outro vínculo em outra empresa, é necessário preencher o campo “Indicador de desconto de contribuição previdenciária do trabalhador” para garantir que o INSS seja descontado corretamente na folha de pagamento.
Caso esteja alterando o salário, ou incluindo aumento salarial por exemplo, verifique a aba Esocial>Tarefas do esocial, pois o sistema gerará o evento de alteração contratual 2206 ou 2306, se necessário, confira as informações e envie os eventos.
Tipos de Salário
O salário pode ser pago de diferentes maneiras, dependendo do tipo de contrato do empregado. Os tipos mais comuns são:
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Mensalista: Recebe um valor fixo por mês;
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Diarista: Recebe por dia trabalhado;
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Semanalista: Recebe por semana trabalhada;
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Quinzenalista: Recebe a cada 15 dias;
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Horista: Recebe por hora trabalhada;
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Tarefeiro: Recebe conforme a conclusão de tarefas específicas ou projetos;
No Sistema Makro, você tem a flexibilidade de configurar esses diferentes tipos de salários para se adaptar à estrutura de pagamento da sua empresa.
Perguntas Frequentes
O que é salário?
O salário é a remuneração regular que um empregado recebe por prestar serviços a um empregador, geralmente acordado em um contrato de trabalho.
Qual é a diferença entre remuneração e salário?
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Remuneração: Engloba todos os valores recebidos pelo empregado, incluindo bônus, benefícios, e outros pagamentos.
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Salário: É o pagamento fixo acordado entre o empregador e o empregado, geralmente mensal.
O que faz parte do salário?
O salário pode incluir o valor acordado para o trabalho, além de adicionais como horas extras, benefícios, e outros incentivos acordados.
O que consta na folha de pagamento?
A folha de pagamento inclui o salário bruto, salário líquido, descontos (como INSS e imposto de renda), benefícios (como vale transporte e alimentação), horas extras e outros detalhes financeiros.
Observações finais
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Verifique sempre as informações do empregado antes de finalizar o cadastro, como o tipo de salário e dados de benefícios.
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Utilize a flexibilidade do Sistema Makro para ajustar os tipos de salário conforme a necessidade da sua empresa.
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Caso precise de assistência, nossa equipe de suporte está disponível para te ajudar!