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Funcionário afastado no mês da obrigatoriedade do eSocial.

Problema: Erro no envio da admissão (evento S-2200) devido à falta de informações sobre afastamento anterior do colaborador.
Situação comum: Esse erro acontece quando o colaborador já estava afastado antes do início da obrigatoriedade do eSocial, mas essa informação não foi registrada no sistema.

Vamos corrigir isso juntos, com um passo a passo simples!


Passo a passo para informar o afastamento anterior corretamente

Passo 1: Acesse a aba Pessoal → eSocial → Tarefas eSocial.
Passo 2: Localize a tarefa do tipo S-2200 (admissão) correspondente ao colaborador com erro.
Passo 3: Posicione o mouse sobre a tarefa até aparecer o ícone destacado na imagem. Clique nele.

Painel do Sistema Makro exibindo tarefas do eSocial com destaque para ação de complementos, orientando ajuste de funcionário afastado eSocial no cadastro.
Passo 4: Na nova tela que se abrir, clique em “Incluir novo registro”.

Interface do Sistema Makro exibindo tela de complementos do eSocial com opção de incluir novo registro para funcionário afastado eSocial no processo cadastral.
Passo 5: Selecione o tipo 8 (Data do afastamento).
Passo 6: Nos campos “Descrição” e “Valor”, informe a data do primeiro afastamento registrada no eSocial para este colaborador.
Passo 7: Clique em “Salvar”.

Tela do Sistema Makro com seleção do tipo 8 para informar data de afastamento no eSocial, orientando ajuste correto para funcionário afastado eSocial.
Passo 8: Clique novamente em “Adicionar item”, desta vez selecione o tipo 9 (Código do motivo de afastamento).
Passo 9: Nos campos “Descrição” e “Valor”, informe o código do afastamento.Exemplo: Se o afastamento for férias, o código será 15.


Passo 10: Salve novamente e reenvie a tarefa S-2200.

Visão do comando no Sistema Makro para reenviar a tarefa corrigida ao eSocial, concluindo o acerto das informações de funcionário afastado eSocial.


Observações importantes

  • Esses dados complementares são exigidos quando o colaborador estava afastado na data de início da obrigatoriedade do eSocial e a empresa ainda não havia registrado isso no sistema.

  • Para conferir se o colaborador estava afastado no momento da admissão, acesse o Portal do eSocial, vá até a admissão do funcionário e verifique a seção de dados contratuais.


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