Como registrar ocorrências disciplinares (advertência ou suspensão) do funcionário no sistema?
(Dúvidas comuns: “Como lançar advertência?”, “Registrar suspensão de funcionário”, “Ocorrência disciplinar no sistema”)
Quando usar este guia:
Use este passo a passo para registrar advertências, suspensões ou outras ocorrências disciplinares de colaboradores no sistema.
Passo 1: Acesse o cadastro do funcionário
No menu principal, vá até Pessoal.
Selecione Colaboradores.
Clique em Empregados e escolha o funcionário desejado na lista.
Passo 2: Abra a tela de ocorrência
Na parte superior da tela do cadastro do funcionário, clique na aba Contratuais.
Depois, selecione a opção Ocorrência.
Passo 3: Inclua um novo registro de ocorrência
Clique no botão Incluir um novo registro.
Preencha as informações sobre a ocorrência:
Escolha se a ocorrência é advertência disciplinar ou suspensão.
Informe as datas correspondentes da ocorrência.
Caso o motivo da ocorrência não esteja listado, selecione a opção Outros.
Descreva o motivo detalhadamente na aba Observação.
Clique em Salvar para registrar a ocorrência.
Passo 4: Defina o tipo e finalize o registro
Selecione o tipo da ocorrência e preencha as demais informações solicitadas.
Salve para concluir o cadastro da ocorrência.
Dicas importantes:
Registrar as ocorrências corretamente ajuda no controle disciplinar e possíveis ações futuras.
Utilize a opção “Outros” com descrição detalhada quando o motivo não estiver disponível no sistema.
Sempre revise os dados antes de salvar para evitar erros.