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Configuração do parâmetro global 456

Parâmetro Global 456 — Consideração das Faltas no Cálculo do Salário-Família na Admissão e Demissão

O Parâmetro Global 456 define se o Makro descontará as faltas dos dias trabalhados para o cálculo do Salário-Família no mês de admissão ou demissão do empregado.

Qual o impacto de cada opção?

  • 1 — Descontar: o sistema desconta as faltas dos dias trabalhados considerados no cálculo do Salário-Família.
  • 2 — Não descontar: o sistema não desconta as faltas dos dias trabalhados considerados no cálculo.

1- Acesse Preparar > Parâmetros > Parâmetros Globais.

2- Pesquise pelo parâmetro global 456.

Tela de Parâmetros Globais do Sistema Contábil Makro, com o Parâmetro Global 456 selecionado e opções 1 e 2 para cálculo do Salário-Família.

3- Selecione a opção desejada e clique em Salvar.

4- Ao calcular a folha de admissão ou a rescisão, confira o valor do Salário-Família apurado pelo sistema.

Parâmetro Global 456; observações:

  • O parâmetro global 456 é aplicado especificamente ao cálculo do Salário-Família nos meses de admissão e demissão.
  • A configuração pode influenciar o valor proporcional calculado pelo Makro.
  • O cálculo deve observar as regras previdenciárias vigentes para o benefício.

Perguntas frequentes

O que o Parâmetro 456 controla no sistema Makro?

Ele define se as faltas serão descontadas do cálculo do Salário-Família nos meses de admissão e demissão.

Quais as opções disponíveis para o Parâmetro 456 e o que cada uma significa?

Opção 1 desconta as faltas no cálculo do Salário-Família, e a opção 2 não desconta as faltas.

Como faço para alterar a configuração do Parâmetro 456 no sistema?

Acesse Preparar > Parâmetros > Parâmetros Globais, pesquise o parâmetro 456, selecione a opção desejada e clique em salvar.

O Parâmetro 456 afeta o cálculo do Salário-Família em todos os meses?

Não, ele é aplicado apenas nos meses de admissão e demissão.

Por que é importante verificar o cálculo do Salário-Família após configurar o Parâmetro 456?

Para garantir que o valor proporcional calculado pelo sistema esteja correto conforme as regras previdenciárias vigentes.

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