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Cadastro de Contrato Determinado

O cadastro de contrato determinado é um procedimento utilizado para registrar colaboradores contratados por um período previamente estabelecido, com datas de início e término definidas. Essa modalidade de contratação é aplicada em situações específicas, como projetos temporários, substituição de empregados afastados ou atividades com duração limitada, desde que sejam atendidas as condições previstas na legislação trabalhista.

No Sistema Makro, o registro é realizado diretamente no cadastro do empregado, onde devem ser preenchidas as informações pessoais e contratuais do colaborador. Durante a configuração, é necessário identificar corretamente a modalidade do vínculo empregatício e informar os dados relacionados à duração do contrato, garantindo que o sistema reconheça as características da contratação.

Veja como cadastrar Contrato Determinado no Sistema Makro:

O contrato por prazo determinado é uma modalidade de vínculo trabalhista em que a data de início e de término são previamente definidas. Ele oferece mais flexibilidade para a empresa e segurança para o empregado, sendo ideal para:

  • Projetos com prazo específico;
  • Substituição temporária de empregados afastados;
  • Demandas sazonais (ex: final de ano, colheitas, eventos);

A CLT estabelece limites e regras para esse tipo de contrato, como a duração máxima de 2 anos.


1- Acesse a aba Pessoal>Colaboradores>Empregados.

2- Clique no ícone “Incluir novo registro”.

3- Preencha os dados pessoais do empregado, como nome completo, CPF, data de nascimento, nacionalidade e estado civil.

Tela de Cadastro de Empregado no Sistema Contábil Makro, com formulário de dados pessoais e destaque para iniciar o Cadastro de Contrato Determinado.

4- Após incluir cadastro, acesse o ícone Contratuais, e defina o tipo de contrato.

Painel de empregados do Sistema Contábil Makro, com ícone Contratuais destacado no perfil do colaborador para Cadastro de Contrato Determinado.

5- No campo Tipo de Contrato, selecione uma das opções:

  • Tipo 2 – Com cláusula assecuratória de rescisão antecipada;
  • Tipo 3 – Sem cláusula assecuratória de rescisão antecipada;
Janela Contratuais do Sistema Contábil Makro, com lista de tipos de vínculo e opções de prazo determinado para Cadastro de Contrato Determinado.

Dica: A cláusula assecuratória permite que ambas as partes rescindam o contrato antes do fim, sem multa;

6- Após selecionar o tipo, informe os dados de prazo: data de vencimento, possibilidade de prorrogação, e outras informações exigidas;

7- Revise todos os campos. O sistema alertará se alguma informação estiver faltando;

8-  Clique em Salvar para concluir.

Formulário Contratuais do Sistema Contábil Makro, com tipo 3 selecionado, datas do contrato e botão Salvar no Cadastro de Contrato Determinado.

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Perguntas frequentes​

Como faço o cadastro de um contrato por prazo determinado no Sistema Makro?

Acesse Pessoal > Colaboradores > Empregados, clique em Incluir novo registro, preencha os dados pessoais, depois na aba Contratuais defina o tipo de contrato, informe o prazo e salve.

Qual a diferença entre contrato por prazo determinado com e sem cláusula assecuratória?

Com cláusula assecuratória, ambas as partes podem rescindir o contrato antes do prazo sem multa; sem essa cláusula, essa rescisão pode gerar multas.

Qual o prazo máximo permitido para um contrato por prazo determinado segundo a CLT?

O prazo máximo permitido é de 2 anos.

Quais verbas rescisórias um empregado com contrato determinado tem direito?

Tem direito às mesmas verbas do contrato indeterminado, como FGTS, 13º salário, férias proporcionais e vale-transporte.

Por que é importante consultar a contabilidade antes de escolher o tipo de contrato?

Para definir qual tipo de contrato e cláusula assecuratória são mais adequados ao seu caso específico.

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