O sistema Makro permite cadastrar e alterar o Horário de Trabalho dos empregados, definindo os dias trabalhados, horários de entrada e saída, intervalos e períodos de descanso.

Essas informações são importantes para o controle da jornada, o cálculo da folha de pagamento e o cumprimento das obrigações trabalhistas.

1. Acessar o cadastro do empregado

1- Acesse o menu Pessoal > Colaboradores > Empregados.

2- Localize e selecione o empregado para o qual deseja cadastrar ou alterar o horário de trabalho.

3- Acesse a aba Contratuais > Horário de Trabalho.

4- Caso não exista um horário cadastrado, clique em Incluir para realizar o primeiro cadastro.

5- Se já existir um horário e for necessário registrar uma nova jornada, clique no ícone Adicionar (+) para criar um novo período de vigência.

Preencher as informações do horário

Informe os seguintes campos:

Data Inicial: informe a data em que o novo horário começará a ser utilizado.
Descrição: informe uma identificação para o horário, como Administrativo ou Turno 1.
Tipo de Jornada: selecione a modalidade de jornada correspondente ao contrato do empregado.
Horário Pré-Definido: caso exista um modelo cadastrado, selecione-o para preencher automaticamente o quadro de horários.

Configurar o quadro de horários

1- No quadro de horários, informe os períodos de Entrada e Saída para cada dia da semana.

2- Preencha os Intervalos correspondentes aos períodos de descanso e alimentação.

3- Na coluna Tipo, selecione a classificação correspondente a cada dia:

Normal: dias em que o empregado cumpre sua jornada regular de trabalho.
Compensação: dias destinados à compensação de jornada, conforme o regime adotado.
Descanso: dias de descanso semanal ou folga.

4- Confira se todos os dias da semana estão corretamente configurados.

5- Verifique o Total de Horas Diário e Semanal apresentado pelo sistema.

6- Clique em Salvar para concluir o cadastro.

Importante: ao cadastrar um novo período, o Makro encerra automaticamente o horário anterior no dia imediatamente anterior à data inicial do novo registro, preservando o histórico de horários do empregado.

Observações:

Data Inicial: deve corresponder à data efetiva da mudança de jornada.
Horário Pré-Definido: facilita o cadastro quando a empresa utiliza horários padronizados.
Intervalos: devem ser informados corretamente para que não sejam considerados como horas efetivamente trabalhadas, quando não integram a jornada.
Tipo de Jornada: deve corresponder às condições contratuais do empregado.
Carga horária: confira se o total semanal está de acordo com o contrato de trabalho e os limites legais aplicáveis.
Histórico: para alterações de jornada, prefira cadastrar um novo período em vez de modificar indevidamente os registros históricos.
eSocial: caso a alteração envolva informações contratuais exigidas pelo eSocial, verifique a necessidade de transmissão do evento S-2206.

Base legal:

CLT — Artigos 58, 59 e 71: estabelecem regras sobre duração da jornada, compensação de horas e intervalos.

Perguntas frequentes

Como cadastro um novo horário de trabalho para um empregado no sistema Makro?

Acesse Pessoal > Colaboradores > Empregados, selecione o empregado, vá na aba Contratuais > Horário de Trabalho e clique em Incluir para cadastrar um novo horário.

O que devo fazer para registrar uma nova jornada mantendo o histórico do empregado?

Clique no ícone Adicionar (+) para criar um novo período de vigência; o sistema encerra automaticamente o período anterior antes do novo início.

Quais informações são necessárias ao preencher o cadastro de horário?

Informe Data Inicial, Descrição, Tipo de Jornada e Horário Pré-Definido se houver.

Como configurar corretamente os dias no quadro de horários?

Informe entrada e saída de cada dia, preencha os intervalos, selecione o tipo (Normal, Compensação ou Descanso) e confira o total de horas diário e semanal.

O que devo considerar sobre os intervalos cadastrados no horário de trabalho?

Os intervalos devem ser informados corretamente para que não sejam contabilizados como horas trabalhadas.