Siga as orientações e etapas abaixo, que serão necessárias para garantir que o cadastro seja feito corretamente e sem erros. Vamos explicar tudo de forma simples e clara, com dicas para facilitar cada etapa!
Passo 1: Incluir o sócio no Cadastro de Empregado:
-
Faça login no Sistema Makro;
-
Acesse a aba Pessoal>Colaboradores>Empregados;
-
Complete as informações cadastrais e contratuais correspondentes ao sócio no sistema, como valor de retirada pró labore no cadastro de Salários, bem como em Função com o cargo (ex.: Sócio administrador, Diretor etc.);
-
É obrigatório o preenchimento da categoria do sócio para o eSocial no cadastro, 721, 722 ou 723 (verifique a legenda de cada uma, para confirmar melhor definição para situação do sócio);
- Após definição da categoria do trabalhador (721,722 ou 723) será habilitado o campo Dados de sócio na aba Contratuais para preenchimento, sendo obrigatório para definir se terá ou não retirada (Sim ou Não), e a porcentagem de participação do sócio na empresa.
Passo 2: Informar Dados do Sócio;
- Após definição da categoria do trabalhador (721,722 ou 723) será habilitado o campo Dados de sócio na aba Contratuais para preenchimento, sendo obrigatório para definir se terá ou não retirada (Sim ou Não), e a porcentagem de participação do sócio na empresa.
Passo 4: Gerar Evento S-2300 para eSocial (Se Necessário)
-
Se o sócio optar por retirar pró-labore, e em Dados de Sócio escolher Sim (Retirada Pró-Labore), o sistema gerará o evento S-2300;
-
Verifique as informações, Envie o evento S-2300 para o eSocial;
- Caso já exista cadastro do sócio no portal eSocial, verifique a necessidade de copiar o recibo da informação de início de contrato, e colar no evento 2300 do sistema antes de enviá-lo, para que não haja duplicação de matrícula e cadastro no portal.
Atenção:
-
Cadastro de Função: Caso não haja dados inseridos para a função do sócio, será necessário informar a profissão. Para isso, acesse Preparar > Dados da Empresa > Profissão e preencha antes de proceder com o cadastro da função.
