(Também conhecido como: “configurar escala 12×36”, “como funciona a jornada 12×36”, “erro ao lançar jornada no eSocial”)
A jornada 12×36 é bastante comum em áreas como saúde, segurança e serviços contínuos. Nessa modalidade, o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e, em seguida, tem 36 horas de descanso. É um modelo que oferece mais folgas semanais, mas pode gerar cansaço por conta da longa duração do turno.
Neste guia, vamos te mostrar como cadastrar essa jornada no sistema Makro, garantir que esteja em conformidade com a legislação e evitar erros no envio ao eSocial. Vamos resolver isso juntos?
Quando usar a jornada 12×36?
Essa jornada é ideal para funções que exigem plantões longos e contínuos, como enfermagem, portaria, vigilância e outras funções operacionais.
Dica: Antes de cadastrar, certifique-se de que a jornada esteja prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Isso é exigido pela legislação (Art. 59-A da CLT).
Passo a passo: Cadastrar jornada 12×36 no sistema Makro
- Acesse o menu Pessoal → Colaboradores → Empregados → Horário de Trabalho.
Você verá a tela onde será feito o cadastro da jornada.
2. Informe a data de início da jornada e insira uma “” identificando o horário.
3. Acesse a aba Tipo de Jornada.
Selecione a opção 2 – Jornada 12×36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso).
Depois, clique em Salvar.
4. No campo de horários, preencha as horas trabalhadas.
Em seguida, configure os dias de folga como “Compensado”, deixando apenas um dia como “Descanso”.
Isso garante que o sistema calcule corretamente o Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Observações importantes:
Se faltar alguma informação obrigatória, o sistema não permitirá salvar o cadastro.
Dica: Revise todos os campos antes de finalizar.O cadastro da jornada deve ser enviado ao eSocial por meio do evento S-2200.
Esse evento é obrigatório para registrar admissões e atualizações de jornada de trabalho.
O que é a jornada 12×36?
(Como funciona, vantagens e cuidados)
Na prática, o trabalhador alterna dias de trabalho com dias de folga, o que reduz a frequência semanal de deslocamento e permite mais tempo livre.
Vantagens:
Menor número de dias trabalhados no mês.
Mais tempo livre para atividades pessoais.
Economia com transporte e alimentação.
Desafios:
Possível cansaço físico e mental por conta do turno estendido.
Necessidade de trabalhar em feriados e finais de semana, dependendo da escala.
O que diz a CLT sobre a jornada 12×36?
A Reforma Trabalhista de 2017 incluiu o Art. 59-A na CLT, que regulamenta essa jornada.
Resumo do artigo:
É permitida a jornada 12×36 por acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
Os valores referentes a feriados e DSR já estão inclusos no salário mensal.
É necessário garantir os intervalos de descanso e alimentação.